DR MARIA SIDORUK-GRYMUZA BLOG TERAPIA BIZNESOWA

Menedżer na plaży, czyli pochwała nicnierobienia

Menedżer na plaży

W świecie korporacyjnych deadline’ów, niekończących się e-maili i wiecznie wypełnionych kalendarzy, pomysł, by „nic nie robić”, brzmi niemal jak herezja. Jednak badania nad psychologią biznesu i funkcjonowaniem ludzkiego mózgu nie pozostawiają złudzeń: prawdziwie kreatywne rozwiązania często rodzą się nie przy biurku, lecz… na plaży. W dosłownym lub metaforycznym sensie. Dlaczego tak się dzieje? Odpowiedź tkwi w naturze odpoczynku i tego, jak sen oraz relaks wpływają na nasz mózg.

Nicnierobienie to nie lenistwo

Mózg, choć waży zaledwie 2% masy ciała, pochłania aż 20% energii, którą produkuje nasze ciało. Gdy pracujemy w trybie ciągłego działania, angażujemy przede wszystkim korę przedczołową, odpowiedzialną za logiczne myślenie, analizę i podejmowanie decyzji. To świetnie działa, gdy musimy przeanalizować dane lub przygotować prezentację. Jednak kreatywność rządzi się innymi prawami.

W chwilach odpoczynku, gdy nie koncentrujemy się na konkretnym zadaniu, a nasze myśli podążają swoim własnym biegiem, aktywuje się tzw. sieć spoczynkowa mózgu (default mode network). To właśnie ona odpowiada za snucie marzeń, refleksję, a także za spontaniczne pojawianie się kreatywnych pomysłów. W praktyce oznacza to, że najlepsze rozwiązania problemów przychodzą do nas pod prysznicem, podczas spaceru czy… w trakcie leżenia na plaży.

Sen – Twój najlepszy mentor

Sen to nie luksus, lecz absolutna konieczność, szczególnie dla menedżerów i liderów, którzy muszą podejmować kluczowe decyzje. W trakcie snu nasz mózg przechodzi przez różne fazy, z których każda ma znaczenie:

  • Faza NREM (sen głęboki) – Mózg dokonuje wtedy „porządków”: konsoliduje wspomnienia, segreguje informacje i eliminuje toksyny. To fundament dla efektywnego myślenia w ciągu dnia.
  • Faza REM – To tu zaczyna się magia. Podczas snu REM mózg łączy odległe koncepcje, tworzy nieoczekiwane połączenia i generuje innowacyjne pomysły. Wielu artystów i naukowców – od Salvadora Dalego po Thomasa Edisona – przyznawało, że najważniejsze odkrycia zawdzięczają właśnie snom.

Zbyt mała ilość snu, jak pokazują badania, obniża zdolność do twórczego myślenia, zwiększa impulsywność i osłabia naszą zdolność zarówno koncentracji, jak i do podejmowania złożonych decyzji.

Plaża jako metafora

Leżenie na plaży – czy to dosłownie, czy w przenośni – pozwala naszemu mózgowi „wyjść z trybu zadaniowego”. To moment, gdy zmienia się chemia naszego mózgu: poziom kortyzolu (hormonu stresu) spada, a rośnie produkcja dopaminy, która jest kluczowa dla kreatywności.

Wielu liderów biznesu, w tym Steve Jobs, przyznawało, że najlepsze pomysły przychodziły do nich podczas spacerów lub w momentach refleksji, gdy niczego nie planowali. Jobs wręcz słynął z tzw. „spacerów kreatywnych”, które były sposobem na rozwiązywanie problemów i burze mózgów.

Jak włączyć odpoczynek do swojej strategii?

Jeśli odpoczynek ma stać się Twoim narzędziem sukcesu, oto kilka wskazówek:

  1. Planowanie nieplanowanego
    W dzisiejszym zabieganym świecie nawet czas na relaks warto… zaplanować. Wpisz w swój kalendarz „spotkanie ze sobą” – może to być 30 minut na spokojną kawę, godzinny spacer w ciszy lub weekendowy wypad poza miasto. Ważne jest, aby traktować ten czas równie poważnie, jak ważne spotkania biznesowe. W ten sposób unikniesz poczucia winy i dasz swojemu mózgowi przestrzeń na regenerację. Pamiętaj – nawet kilka minut medytacji dziennie może obniżyć poziom stresu i poprawić Twoją koncentrację.
  2. Zadbaj o sen
    Sen to fundament produktywności i kreatywności, a jednak jest często lekceważony. Ustal stały rytm snu – kładź się spać i wstawaj o podobnej porze, nawet w weekendy. Unikaj niebieskiego światła z ekranów na godzinę przed snem, aby wspierać naturalne procesy regeneracyjne mózgu. Badania pokazują, że osoby, które regularnie śpią 7-9 godzin, mają lepsze zdolności poznawcze i są bardziej odporne na stres. Dobrze wyspany lider to lider, który potrafi myśleć strategicznie, a nie tylko reagować na bieżące kryzysy.
  3. Odłącz się od technologii
    Ciągłe powiadomienia, e-maile i scrollowanie mediów społecznościowych utrzymują nasz mózg w stanie ciągłej czujności. Dlatego tak ważne jest wprowadzenie regularnych „detoksów cyfrowych”. Wyznacz czas, kiedy odłożysz telefon – na przykład podczas posiłków, godzinę przed snem lub w trakcie spaceru. Badania pokazują, że czas offline poprawia zdolność do skupienia i zwiększa kreatywność. To, co może wydawać się trudne na początku, szybko przynosi ulgę i uczucie większej kontroli nad własnym czasem.
  4. Inspiruj się naturą
    Nie bez powodu wielcy liderzy, jak Steve Jobs czy Richard Branson, podkreślali znaczenie kontaktu z naturą w swoich życiowych strategiach. Spędzanie czasu na świeżym powietrzu – nawet w miejskim parku – obniża poziom kortyzolu (hormonu stresu) i zwiększa produkcję serotoniny, co przekłada się na lepszy nastrój i kreatywność. Badania wskazują, że nawet krótki spacer po lesie poprawia pamięć krótkotrwałą i zdolność do rozwiązywania problemów. Nie musisz więc czekać na egzotyczne wakacje – już codzienny kontakt z naturą może przynieść zauważalne korzyści.
  1. Zaufaj intuicji
    Odpoczynek nie tylko regeneruje ciało i umysł, ale również pozwala podświadomości działać na pełnych obrotach. Kiedy odpuszczamy intensywne myślenie o problemie, nasz mózg zaczyna korzystać z tzw. nieświadomego przetwarzania danych. Dzięki temu często w najmniej spodziewanym momencie – na spacerze, pod prysznicem czy podczas drzemki – przychodzą do nas najlepsze rozwiązania. Zamiast zmuszać się do „wymyślania” na siłę, daj sobie przestrzeń na refleksję. Wprowadzenie do swojej rutyny chwil wolnych od działania to dowód na to, że ufasz nie tylko swoim umiejętnościom analitycznym, ale też kreatywnym.

Podsumowanie

Odpoczynek i świadome „nicnierobienie” nie powinno być traktowane jak luksus, a strategiczne narzędzia każdego skutecznego menedżera. Wprowadzenie ich do swojego życia wymaga odwagi, aby przeciwstawić się współczesnej kulturze „ciągłego bycia zajętym”. Jednak lider, który rozumie wartość odpoczynku, nie tylko lepiej zarządza sobą, ale także inspiruje zespół do działania w sposób bardziej zrównoważony i efektywny.

Pamiętaj – plaża to nie tylko miejsce wakacyjnego relaksu, ale metafora przestrzeni, w której Twój mózg naprawdę pracuje na najwyższych obrotach. Pozwól sobie na nią – codziennie.

Pracuję z ludźmi biznesu w Podejściu Skoncentrowanym na Rozwiązaniach

Zapraszam na indywidualne spotkania on-line osoby, które chcą zmienić swoje życie zawodowe lub lepiej radzić sobie w sytuacji, w której się znalazły, a która jest przez nich odbierana jako trudna.

Zobacz jak mogę Ci pomóc

Terapia biznesowa online

Sesje on-line dedykowane ludziom biznesu, przedsiębiorcom, menedżerom oraz specjalistom różnych branż doświadczającym silnego stresu w pracy, wypalenia zadowego, spadku motywacji do działania. W trakcie sesji psychoterapia w Podejściu Skoncentrowanym na Rozwiązaniach jest łączona z wiedzą z zakresu psychologii biznesu i pracy. .

Takie połączenie w dość krótkim czasie pomaga na nowo skupić się na tym co ważne i chciane w życiu zawodowym, na mocnych stronach i zasobach klienta i jego otoczenia biznesowego, na budowaniu preferowanej przyszłości, stawianiu pierwszych kroków w stronę rozwiązań i nabieraniu wiatru w żagle, żeby podążać wyznaczonym kursem.

Spotkania odbywają się zazwyczaj co 1-2 tygodnie. Liczba spotkań zależy od trudności zgłaszanych przez klienta. W nurcie TSR to klient decyduje o zakończeniu terapii. Czas trwania sesji 70 minut.

Cena: 600 PLN

Cena promocyjna: 300 PLN*
*za pierwszą sesję

Pakiet 1 - W świecie menadżera

Oferta skierowana jest do menedżerów i przedsiębiorców na co dzień zarządzających pracownikami i doświadczajacych silnego stresu lub wypalenia zawodowego.

W ramach pakietu klient otrzymuje:

  • 10 sesji indywidualnych po 70 minut
  • sesje on-line pozwalające łączyć się w czasie i miejscu najbardziej optymalnym dla klienta
  • praca na tym co chciane i na zasobach klienta dzięki wykorzystaniu technik pracy Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach
  • elementy Job- Coachingu
  • elementy pracy warsztatowej nad rozwojem kompetencji przywódczych, menedżerskich, komunikacyjnych, związanych z motywowaniem, delegowaniem, zarządzaniem sobą w czasie czy radzeniem sobie ze stresem
  • Diagnozę testami psychologicznymi i psychotestami:
  1. osobowości zawodowej – test pozwala zidentyfikować mocne stron klienta i obszary do poprawy
  2. motywacji osiągnięć po to, żeby klient wiedział, jak napędzać się do działania
  3. stylów kierowania omówionych w oparciu o etapy rozwoju pracownika w organizacji
  4. stylów komunikacji – identyfikacja i omówienie dominujących płaszczyzn komunikacji i wynikających z nich konsekwencji

W zależności od potrzeb istnieje możliwość wykorzystania dodatkowych testów psychologicznych. Testy psychologiczne wykonywane są pomiędzy sesjami, dzięki temu czas sesji wykorzystany tylko na rozmowy psychoterapeutyczno-rozwojowe.

Cena: 500 PLN / Sesja

    Jak się nie wypalić... albo na nowo zapalić do działania

    Oferta jest skierowana do specjalistów z różnych branż (inżynierowie, informatycy, analitycy, lekarze, prawnicy, doradcy klienta, nauczyciele, księgowi, itd.), którzy pracują na samodzielnych stanowiskach lub są członkami zespołów, a w swojej codziennej pracy doświadczają wypalenia zawodowego, potrzeby zmiany ścieżki kariery, silnego stresu związanego z pracą, konfliktów w zespole lub spadku motywacji do działania.

    W ramach pakietu klient otrzymuje:

    • 6 sesji indywidualnych po 70 minut
    • sesje on-line pozwalające łączyć się w czasie i miejscu najbardziej optymalnym dla klienta
    • praca na tym co chciane i na zasobach klienta dzięki wykorzystaniu technik pracy Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach
    • ćwiczenia warsztatowe work-life balance
    • elementy Job- Coachingu i doradztwa zawodowego
    • elementy warsztatów biznesowych dotyczących efektywności osobistej, wyznaczania celów, komunikacji i motywacji
    • Diagnozę testami psychologicznymi:
      1. stopnia doświadczanego wypalenia zawodowego
      2. osobowości zawodowej w celu identyfikacji mocnych stron klienta i obszarów do pracy nad sobą
      3. motywacji osiągnięć po to, żeby klient wiedział, jak napędzać się do działania
    • W zależności od potrzeb istnieje możliwość wykorzystania dodatkowych testów psychologicznych. Testy psychologiczne wykonywane są pomiędzy sesjami, dzięki temu czas sesji wykorzystany tylko na rozmowy psychoterapeutyczno-rozwojowe.

    Cena: 550 PLN / Sesja

      W głąb siebie

      Pakiet składa się z 3 sesji po 70 minut prowadzonych on-line, w trakcie których omawiane są momenty zwrotne kariery zawodowej klienta oraz wyniki badania testami psychologicznymi. Pomiędzy sesjami klient wykonuje testy za pomocą dedykowanej platformy internetowej.

      Zawartość pakietu:

      • Diagnoza osobowości zawodowej testem psychologicznym BIP czyli jak nabrać wiatru w żagle wykorzystując swoje najmocniejsze strony
      • Diagnoza motywacji osiągnięć testem psychologicznym LMI w celu znalezienia odpowiedzi na pytanie: co mnie nakręca do działania?Omówienie wyników badania w odniesieniu do dotychczasowej kariery zawodowej i planowanych zmian

      Cena: 850 PLN / Sesja

      Warsztaty i szkolenia dla firm

      Warsztaty i szkolenia dla firm

      Jako trenerka biznesu prowadzę warsztaty i szkolenia rozwijające kompetencje menedżerskie, przywódcze oraz związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Pracuję w oparciu o autorskie programy warsztatowe i materiały, każdorazowo dostosowując zakres szkolenia do potrzeb klienta.

      Cena: uzgadniana indywidualnie

      Konsultacje psychologiczne dla grup pracowników

      Cena: uzgadniana indywidualnie

      Prowadzę konsultacje dla grup pracowników – zespołów, które napotkały wyzwania i potrzebują motywacji, stoją przed trudnymi decyzjami i potrzebują wsparcia psychologicznego lub brakuje w nich zrozumienia, a pojawiające się konflikty obniżają efektywność i satysfakcję z pracy.

      Pracuję z zarządami, właścicielami firm i kadrą menedżerską nad poprawą efektywności współpracy w zespołach, umiejętnościami radzenia sobie z konfliktami i odwagą do wprowadzania, często niełatwych, a jednocześnie niezbędnych zmian w funkcjonowaniu firmy.

      Może Cię zainteresować:

      Umiejscowienie kontroli: Jak wpływa na karierę i zarządzanie zespołem?

      Umiejscowienie kontroli: Jak wpływa na karierę i zarządzanie zespołem?

      Umiejscowienie kontroli, znane także jako locus of control, to pojęcie z zakresu psychologii, które odnosi się do przekonań jednostki na temat tego, co kształtuje jej życie – własne działania i decyzje (wewnętrzne umiejscowienie kontroli) czy czynniki zewnętrzne, takie jak przypadek, szczęście czy działania innych ludzi (zewnętrzne umiejscowienie kontroli).

      czytaj dalej

      Pozostańmy w kontakcie

      Gotowy na zmiany?

      +48 600 26 26 87

      kontakt@terapiabiznesowa.pl

      Formularz kontaktowy